劳动合同法 第39条,用人单位解除劳动合同的法定情形及法律后果
你知道吗？最近我在研究《劳动合同法》第39条，发现里面藏着不少学问呢！这可是关乎我们工作权益的大事，所以今天就来跟你聊聊这个话题，让你对它有个更深入的了解。
一、什么是劳动合同法第39条？
简单来说，这就是一条规定，告诉我们在什么情况下，公司可以单方面解除劳动合同。听起来是不是有点吓人？别担心，咱们慢慢来，先弄清楚这条规定到底说了些什么。
二、第39条都规定了哪些情况？
1. 试用期间不符合录用条件：如果你在试用期间被证明不符合录用条件，公司就可以解除合同。比如说，你应聘的是销售岗位，但公司发现你根本不适合这个岗位，那公司就可以根据这条规定解除合同。
2. 严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，比如迟到早退、打架斗殴等，公司也可以解除合同。
3. 严重失职，营私舞弊：如果你在工作中严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司同样可以解除合同。
4. 同时与其他公司建立劳动关系：如果你同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的任务造成了严重影响，或者公司提出要求你改正，但你拒不改正，公司也可以解除合同。
5. 劳动合同无效：如果因为某些原因，你的劳动合同无效，公司也可以解除合同。
6. 被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，公司也可以解除合同。
三、公司解除合同需要支付赔偿金吗？
根据第39条的规定，如果公司符合上述六种情况之一，那么解除合同是不需要支付赔偿金的。但是，如果公司违法解除合同，那就得支付赔偿金了。
四、劳动者有哪些权利？
1. 知情权：公司解除合同前，必须提前通知劳动者，并说明理由。
2. 申诉权：如果劳动者对公司的解除决定有异议，可以向劳动仲裁委员会申诉。
3. 经济补偿权：如果公司违法解除合同，劳动者有权要求经济补偿。
五、如何保护自己的权益？
1. 了解法律：劳动者要了解《劳动合同法》的相关规定，知道自己的权益。
2. 签订书面合同：与公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：在工作中，要保留好相关证据，以备不时之需。
4. 寻求帮助：如果遇到问题，可以向劳动仲裁委员会或者律师寻求帮助。
说了这么多，你是不是对《劳动合同法》第39条有了更深入的了解呢？记住，了解自己的权益，才能更好地保护自己哦！
